| 12月28日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，勞務(wù)派遣須同工同酬。這是實(shí)施近5年的勞動(dòng)合同法首次做出修改�！斑@對(duì)民營企業(yè)影響不大，受影響的主要是國企和事業(yè)單位�！编嵵菔虚L期從事勞務(wù)外包的莊先生分析稱。
法律修改
明確勞務(wù)派遣須同工同酬
全國人大常委會(huì)法工委副主任闞珂指出，此次勞動(dòng)合同法修改進(jìn)一步細(xì)化了同工同酬規(guī)定，明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
根據(jù)修改后的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。為了防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工的使用范圍和比例。
修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。
現(xiàn)實(shí)情況
隱性同工不同酬仍然大量存在
“在民營企業(yè)，勞務(wù)派遣和非勞務(wù)派遣員工之間的收入差別不大�！编嵵菔虚L期從事勞務(wù)外包的莊先生分析，法律修改后，估計(jì)受影響的主要是國企和事業(yè)單位。
莊先生以銀行業(yè)為例，一線員工比如理財(cái)、柜臺(tái)人員，外包員工(勞務(wù)派遣人員)年終獎(jiǎng)一般三四千元，而本單位正式員工的年終獎(jiǎng)多在一萬元以上，高的甚至突破兩萬元。
“當(dāng)然，單位正式員工的年終獎(jiǎng)有時(shí)并不一定通過年終獎(jiǎng)的形式表現(xiàn)出來，一些單位要求員工提供發(fā)票，用發(fā)票報(bào)銷的形式來發(fā)年終獎(jiǎng)，外人很難辨別出來�！�
即便是一些民營企業(yè)，有時(shí)在發(fā)放福利時(shí)，外包員工(勞務(wù)派遣人員)可能是一桶食用油，正式員工則可能是兩桶食用油。“目前這種隱性的同工不同酬現(xiàn)象仍大量存在。
昨天下午，河南商報(bào)記者致電鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，工作人員表示，2013年7月1日修改后的勞動(dòng)合同法施行后，將按照相關(guān)法律規(guī)定，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
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